狂傲的風…瘋狂之島

很久沒有po文，
因為一個思想家在過實務家的日子，
發現實在不簡單，想法與現實距離很遠，
於是太多的敘述都有如屁。

但有點感觸。
資本家與勞工的鬥爭，左派與右派，鷹派與鴿派，
保守與激進，依循條文與依循案例，
兩個有道理之間要如何取得平衡?

唯有取得平衡才是解開矛盾的鑰匙，
才是創新作法的來源，才是改變現狀的關鍵。
所以不要官僚，所以不需要明訂，
所以一切保留模糊的空間，見機行事，我們來談。

來談的意思，就是要落實模糊空間的界線劃定，
只能靠談判桌上多方利益的協調，
只是說這有幾分靠的是機智與氣勢，
有幾分靠認真釐清彼此的期待，平衡相對應的代價。
只是說，既要也要，就不容易找到平衡，
因為不容易達到各取所需。

因為模糊，所以來談，
而談不只是談論更多的是談判，
談判之中，氣勢，也許佔了勝負一半以上。

所以創造氣勢的局可能比就事論事的理還要更重要。
立足點的選擇，轉換，跳躍，
讓有力氣的部分強勢明確，讓理虧的部分模糊帶過。
一場場談判桌上的勝利，
換來更多的未來合作，還是未來的拒絕往來，
也許贏得了天下輸了她。
愛江山還是美人?
如果美人指的是夥伴，怎麼取捨?

或者說，
是吾愛吾師吾更愛真理，
所以追求合理的目標，合理的方法，
或者真理是談判出來的結果，是大環境下的必然，也無須堅持，
那只是為下一個可能截然相反的真理做鋪陳。
或者真理就是一份堅定，貫徹一個理念，
當這份理念夠堅定，就接近真理，
至於這理念怎麼能夠被理解成真理，那並不重要。
談甚麼? 相信的是甚麼?

是一份勞方資方的信任契約關係，
薪資與勞務之間的對價?
還是一份夥伴之間的互相支持，
彼此理想之間的互相建構?
如果是前者，我們也無須賣命，
責任範圍沒有明定之事又何必多勞?
如果是後者，那不是勞雇關係薪水就可以滿足，
那不是職場倫理的以肩帶臂，以臂帶腕的層層節制能夠滿足。
或如果是 Novel 經驗的提供，
所謂絕佳學習機會，
許多第一手的經驗，許多獨特的嘗試，
對於未來後續規劃還在邊走邊看，
那麼吸引到的也會是期待Novel 經驗而非長待久留的人員。

每個課程都在談訓練目標，
那一個組織要怎麼談組織存在的意義? 需要如何的人才?
一部分是mur mur ，一部分也該很實際，
自己如果是資方要怎麼思考這些問題?
於是想起 "漢家自有制度，本以霸王道雜之，奈何純任德教，用周政乎！” 意思是漢代的基本治國策略，是糅合儒法兩家，單純依靠儒家思想治國，那是政治上幼稚的表現。
所以，也許這些問號都是幼稚的表現。
真實世界就是弱肉強食，實力與意志力的比拚...